Descubre cuánto se cobra en un contrato de formación y aprendizaje

Descubre cuánto se cobra en un contrato de formación y aprendizaje. En un contrato de formación y aprendizaje, los trabajadores reciben un salario establecido en base al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Este salario varía en función de la edad del trabajador y del año de formación en el que se encuentre. Además, durante el primer año de contrato, el salario no puede ser inferior al 75% del SMI, y en el segundo año no puede ser inferior al 85%. Para conocer más detalles sobre cuánto se cobra en este tipo de contrato, te invitamos a ver el siguiente video explicativo:

Salario en contrato de formación y aprendizaje: cuánto se cobra

El salario en el contrato de formación y aprendizaje es un aspecto fundamental a tener en cuenta para todas aquellas personas que deciden optar por esta modalidad de contrato laboral en España. Este tipo de contrato está diseñado para que los jóvenes puedan combinar estudios y trabajo, adquiriendo así una formación teórica y práctica que les permita acceder al mercado laboral con mayores competencias.

En cuanto al salario que se percibe en un contrato de formación y aprendizaje, es importante tener en cuenta que el mismo varía en función de diferentes factores, como la edad del trabajador, el tiempo de trabajo efectivo y la formación recibida. En general, el salario en este tipo de contratos se establece en base al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y suele ser un porcentaje del mismo.

Para los jóvenes menores de 18 años que se encuentran en un contrato de formación y aprendizaje, el salario mínimo que se les puede pagar es el 75% del SMI. Por otro lado, para los jóvenes de entre 18 y 20 años, el salario mínimo es el 80% del SMI durante el primer año de contrato, aumentando al 90% del SMI en el segundo año.

Para los jóvenes de entre 21 y 25 años, el salario mínimo en un contrato de formación y aprendizaje es el 100% del SMI durante el primer año, incrementándose al 100% del SMI más un 25% durante el segundo año. A partir de los 25 años, el salario mínimo se establece en el 100% del SMI.

Es importante tener en cuenta que estos porcentajes se aplican sobre el SMI vigente en cada momento, por lo que es necesario estar al tanto de las actualizaciones que se produzcan en esta materia. Además, cabe destacar que en algunos convenios colectivos o acuerdos entre empresa y trabajador, se pueden establecer salarios superiores a los mínimos marcados por ley.

En cuanto a la formación que se recibe en un contrato de formación y aprendizaje, esta suele combinar un periodo de formación teórica, que puede realizarse en un centro educativo o formativo, con un periodo de trabajo práctico en la empresa. Esta formación tiene como objetivo principal que el trabajador adquiera las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar su puesto de trabajo de manera eficiente.

¡Gracias por leer nuestro artículo sobre los salarios en un contrato de formación y aprendizaje! Esperamos que haya sido informativo y útil para ti. Recuerda que estos contratos ofrecen una oportunidad valiosa para adquirir experiencia laboral y formación al mismo tiempo. Si tienes más dudas o necesitas asesoramiento, ¡no dudes en contactarnos! ¡Sigue aprendiendo y creciendo en tu carrera laboral con determinación y esfuerzo! ¡Éxito en tu camino de aprendizaje y desarrollo profesional!