Modelo de Contrato de Formación: Guía Práctica

En esta guía práctica sobre el Modelo de Contrato de Formación, encontrarás toda la información necesaria para comprender este tipo de contrato laboral en España. El contrato de formación es una modalidad que combina formación teórica y práctica en el puesto de trabajo, permitiendo a jóvenes adquirir experiencia laboral y formación académica al mismo tiempo.

En el siguiente video se explica de forma detallada cómo funciona este tipo de contrato y cuáles son sus ventajas tanto para las empresas como para los trabajadores:

Ejemplo de contrato de formación

Ejemplo de contrato de formación

El contrato de formación es un tipo especial de contrato laboral en el que se combina la formación teórica con la práctica laboral. Este tipo de contrato tiene como objetivo principal la formación y capacitación de los trabajadores, permitiéndoles adquirir experiencia laboral mientras estudian o se forman en un oficio o profesión.

El contrato de formación suele estar dirigido a jóvenes menores de 25 años que desean incorporarse al mundo laboral y al mismo tiempo obtener una titulación oficial. Es una excelente opción para aquellas personas que desean compaginar sus estudios con un trabajo remunerado que les permita adquirir experiencia y desarrollar sus habilidades profesionales.

En el contrato de formación se establecen una serie de condiciones específicas tanto para la empresa como para el trabajador. Algunas de las cláusulas que suelen incluirse en este tipo de contrato son:

• Horario de trabajo: se especifica el horario en el que el trabajador deberá cumplir con sus funciones laborales y de formación.
• Salario: se establece la remuneración que percibirá el trabajador, la cual suele ser un porcentaje del salario mínimo interprofesional.
• Formación teórica: se detalla el plan de formación que el trabajador deberá cumplir, indicando los contenidos y la duración de la formación.
• Formación práctica: se describe el trabajo que el trabajador realizará en la empresa, detallando las tareas y funciones que desempeñará.
• Duración del contrato: se establece el tiempo de duración del contrato de formación, el cual suele oscilar entre 1 y 3 años dependiendo de la formación que se esté cursando.

Es importante tener en cuenta que el contrato de formación debe cumplir con la normativa vigente en materia laboral y de formación profesional. Por ello, es fundamental que tanto la empresa como el trabajador conozcan y respeten las condiciones establecidas en el contrato.

Para ilustrar mejor cómo se estructura un contrato de formación, a continuación se presenta un ejemplo práctico:

Contrato de Formación

Entre la empresa ___________ (nombre de la empresa) y el trabajador ___________ (nombre del trabajador), se acuerda el siguiente contrato de formación:

1. Datos de la empresa:

• Nombre: ___________
• Dirección: ___________
• CIF: ___________

2. Datos del trabajador:

• Nombre: ___________
• DNI: ___________
• Dirección: ___________

3. Duración del contrato:

El contrato de formación tendrá una duración de ___________ (indicar el tiempo en años) años, comenzando el día ___________ y finalizando el día ___________.

4. Horario de trabajo:

El trabajador deberá cumplir un horario de trabajo de ___________ horas diarias, de lunes a viernes, en el horario de ___________ a ___________.

5. Salario:

El trabajador percibirá un salario mensual de ___________ euros, correspondiente al ___________ % del salario mínimo interprofesional.

6. Formación teórica:

El trabajador se compromete a asistir a las clases teóricas en el centro de formación ___________ (nombre del centro) los días ___________ en horario de ___________ a ___________.

7. Formación práctica:

El trabajador realizará sus prácticas en la empresa, desempeñando las siguientes funciones: ___________ (indicar las tareas y responsabilidades).

En caso de incumplimiento de alguna de las cláusulas establecidas en este contrato, ambas partes se comprometen a resolver las discrepancias de manera amistosa y acorde a la normativa vigente.

Con la firma de este contrato, ambas partes aceptan las condiciones establecidas y se comprometen a cumplirlas en su totalidad.

Este es solo un ejemplo ilustrativo de cómo podría ser un contrato de formación. Es importante que las partes involucradas en este tipo de contrato acuerden las condiciones específicas que mejor se adapten a sus necesidades y circunstancias particulares.