Descubre las tarifas de los contratos de formación: ¿cuánto se cobra?

Descubre las tarifas de los contratos de formación: ¿cuánto se cobra?

Los contratos de formación son una opción atractiva tanto para empresas como para trabajadores, ya que permiten combinar formación teórica y práctica en el lugar de trabajo. ¿Pero cuánto se cobra realmente con este tipo de contrato? En este video, te explicamos detalladamente las tarifas y beneficios que conlleva este tipo de contrato. ¡No te lo pierdas!

Tarifas de contratos de formación: Cuánto se cobra

En España, los contratos de formación son una modalidad de contrato laboral dirigida a jóvenes menores de 30 años, que combina formación teórica con actividad laboral. Uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta al hablar de estos contratos son las tarifas que se aplican, es decir, cuánto se cobra tanto por parte del trabajador como por parte de la empresa.

En el caso de los contratos de formación, el trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo que varía en función de su edad y del tiempo que lleva trabajando en la empresa. Este salario está establecido en base al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que es fijado anualmente por el Gobierno.

Para el año 2021, el SMI en España se encuentra en 950 euros al mes en 14 pagas, lo que significa que un trabajador en contrato de formación deberá percibir al menos esta cantidad como salario mínimo. Es importante tener en cuenta que este salario puede variar si el convenio colectivo de la empresa establece una cantidad superior.

Por otro lado, la empresa también tiene ciertas obligaciones económicas respecto a los contratos de formación. En primer lugar, debe abonar a la Seguridad Social una cuota reducida durante la duración del contrato. Esta cuota es inferior a la que correspondería en un contrato laboral convencional, lo que supone un ahorro para la empresa.

Además, la empresa puede beneficiarse de bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social si contrata a jóvenes a través de un contrato de formación. Estas bonificaciones pueden llegar a ser muy significativas y suponen un estímulo para las empresas a la hora de contratar a personal joven y en formación.

En cuanto a la formación teórica que acompaña al contrato de formación, es importante destacar que esta debe ser impartida por un centro homologado y se realiza a través de un plan formativo acordado entre la empresa, el trabajador y el centro de formación. La empresa debe facilitar al trabajador el tiempo necesario para realizar esta formación, que suele ser de al menos el 15% de la jornada laboral.