Descubre las tarifas por contrato de formación: ¿Cuánto se cobra?

Descubre las tarifas por contrato de formación: ¿Cuánto se cobra?

El contrato de formación es una modalidad que combina formación teórica y práctica en el ámbito laboral. Es fundamental conocer las tarifas aplicables a este tipo de contrato para tener claridad sobre cuánto se cobra y cuáles son los beneficios económicos para ambas partes.

En el siguiente video se detallan las tarifas por contrato de formación y se explican los aspectos clave a tener en cuenta:

Tarifas por contrato de formación: Cuánto se cobra

El contrato de formación es una modalidad de contrato laboral especial en España que combina formación teórica y práctica en el puesto de trabajo. Esta modalidad está dirigida principalmente a jóvenes menores de 25 años, aunque también puede ser aplicada a personas con discapacidad o desempleados de larga duración. En el marco de este tipo de contrato, es importante conocer las tarifas por contrato de formación y cuánto se cobra, tanto para el empleado como para el empleador.

En primer lugar, es importante destacar que el salario mínimo establecido para los trabajadores contratados bajo esta modalidad es del 75% del salario mínimo interprofesional (SMI) en función de la jornada laboral pactada en el contrato. Esto significa que el trabajador percibirá un porcentaje del SMI, que en 2021 se sitúa en 950 euros mensuales para una jornada completa, en función de las horas trabajadas.

Por otro lado, el salario del trabajador en contrato de formación puede variar en función de la edad del empleado y de si es la primera vez que se realiza un contrato de formación. Para los menores de 18 años, el salario mínimo es del 70% del SMI en cómputo anual, mientras que para los mayores de 18 años que no hayan realizado previamente un contrato de formación, el salario mínimo es del 75% del SMI.

Además del salario establecido, los trabajadores en contrato de formación tienen derecho a recibir formación teórica que complemente su experiencia laboral. Esta formación puede ser impartida por centros formativos autorizados y suele tener una duración determinada en función de la duración del contrato. Es importante que tanto el empleado como el empleador estén al tanto de las condiciones y requisitos que se establecen en el contrato de formación.

En cuanto a las cotizaciones a la Seguridad Social, tanto el empleado como el empleador deben cumplir con sus respectivas obligaciones. El empleador se encarga de abonar las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social, mientras que el empleado verá reflejadas estas cotizaciones en su nómina. Es fundamental que ambas partes estén al corriente de las obligaciones fiscales y laborales que conlleva este tipo de contrato.