Salario en contratos de formación: ¿Cuánto se paga realmente?

Salario en contratos de formación: ¿Cuánto se paga realmente?

El tema del salario en los contratos de formación es de suma importancia en el ámbito laboral actual. Existen diversas dudas y confusiones sobre cuánto se paga realmente a los trabajadores en este tipo de contratos.

Es fundamental entender cuál es la remuneración adecuada y cómo se calcula en un contrato de formación. En este artículo, abordaremos los aspectos clave relacionados con el salario en estos contratos y despejaremos las incógnitas al respecto.

Cuánto se paga en un contrato de formación

En un contrato de formación, el salario que se paga al trabajador se encuentra regulado por el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual. Este tipo de contrato es una modalidad de contrato laboral que combina formación teórica y práctica en el puesto de trabajo.

El salario en un contrato de formación está compuesto por dos partes: una parte teórica y una parte práctica. La parte teórica corresponde al salario mínimo interprofesional (SMI) o al salario que esté establecido en el convenio colectivo de la empresa, si es superior al SMI. Por otro lado, la parte práctica corresponde a un porcentaje del salario mínimo interprofesional que varía en función de la edad del trabajador y del año de formación en el que se encuentre.

En el primer año de formación, el trabajador percibirá un porcentaje del SMI que oscila entre el 75% y el 100%, dependiendo de su edad. En el segundo año, este porcentaje aumenta entre el 85% y el 100%, y en el tercer año se sitúa entre el 100% y el 120% del SMI. Es importante tener en cuenta que estos porcentajes son orientativos y pueden variar en función de lo establecido en el convenio colectivo de la empresa.

Otro aspecto a tener en cuenta en cuanto al salario en un contrato de formación es la jornada laboral. En este tipo de contratos, la jornada máxima es de 8 horas diarias y 40 horas semanales, pudiendo ser distribuidas de forma irregular a lo largo del año. Además, el trabajador tiene derecho a los descansos correspondientes y al disfrute de las vacaciones según lo establecido en el convenio colectivo o en la normativa laboral vigente.

Es importante mencionar que el contrato de formación tiene una duración máxima de tres años, durante los cuales el trabajador adquiere una cualificación profesional. Al finalizar este periodo, la empresa puede optar por contratar al trabajador de forma indefinida si así lo considera oportuno.

Gracias por leer nuestro artículo sobre el salario en contratos de formación. Esperamos que haya sido informativo y esclarecedor. Es importante tener en cuenta todos los aspectos relacionados con la remuneración en este tipo de contratos para garantizar condiciones justas para los trabajadores en formación. Si tienes más dudas o necesitas información adicional, no dudes en contactarnos. ¡Gracias por confiar en nosotros!