Todo lo que necesitas saber sobre los requisitos para un contrato de formación

Todo lo que necesitas saber sobre los requisitos para un contrato de formación. Un contrato de formación es una modalidad de contrato laboral en la que se combina formación teórica y práctica en el ámbito laboral. Para poder acceder a este tipo de contrato, es importante cumplir con una serie de requisitos específicos, tanto por parte del empleado como del empleador. Es fundamental que el contrato cumpla con la normativa vigente y se ajuste a las necesidades de ambas partes. En el siguiente video encontrarás más información detallada sobre los requisitos para un contrato de formación.

Requisitos para contrato de formación

El contrato para la formación y el aprendizaje es una modalidad de contrato laboral en España que combina formación teórica y práctica en un entorno de trabajo, dirigido a jóvenes de entre 16 y 25 años (o hasta 30 años si tienen una discapacidad reconocida o están en situación de vulnerabilidad). Este tipo de contrato tiene una duración mínima de un año y máxima de tres años, y tiene como objetivo principal la inserción laboral de los jóvenes en el mercado laboral.

Para poder acceder a un contrato de formación, tanto la empresa como el trabajador deben cumplir una serie de requisitos que establece la normativa vigente. A continuación, se detallan los principales requisitos que deben cumplirse para formalizar este tipo de contrato:

1. Edad: Como se mencionó anteriormente, los trabajadores que pueden acceder a un contrato de formación deben tener entre 16 y 25 años. En caso de tener una discapacidad reconocida o estar en situación de vulnerabilidad, la edad máxima se amplía hasta los 30 años.

2. Formación: El trabajador debe estar inscrito en un programa de formación que combine la formación teórica con la actividad laboral. Esta formación debe estar orientada a la obtención de un certificado de profesionalidad o título de formación profesional.

3. Jornada laboral: La jornada laboral para los trabajadores con contrato de formación no puede superar el 75% de la jornada máxima establecida en convenio colectivo o, en su defecto, la jornada máxima legal de 40 horas semanales. La parte restante de la jornada se destina a la formación teórica.

4. Duración del contrato: El contrato de formación tiene una duración mínima de un año y máxima de tres años. Durante este periodo, el trabajador combina la formación teórica con la práctica laboral en la empresa.

5. Salario: El salario de los trabajadores con contrato de formación varía en función del año de formación y la edad del trabajador. En general, el salario no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional establecido en cada momento.

6. Empresas: Las empresas que deseen formalizar un contrato de formación deben cumplir ciertos requisitos, como estar al corriente de sus obligaciones fiscales y con la Seguridad Social, contar con un plan formativo para el trabajador y tener la capacidad de proporcionar la formación práctica necesaria.